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    2019-04-20    面试技巧    【本页移动版】

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      求职者吐槽:“这是最虚伪的面试问题。有时真的不想问了,还要装出一种提问表情,真是醉了!能不能不要玩这些虚的?”
      
      面试官观点:“面试是双方相互了解的过程,所以出于礼貌在面试结束询问一下个人方有没有什么想问的。当然我们也想借此了解个人对自己公司的了解程度及感兴趣程度?!?

        专家:首先依靠最后一问来挽回面试局面是不可能的。如果你想面试成功,请认真准备面试本身。最后一问只能起到加分的作用,可以在面试官犹豫要不要用你的时候,通过最后一问的表现来推动面试官做出决定。

        所认请不要回答“我没有问题了”,而是要把这个问题当作最后一次发言机会。问的问题要围绕着这家公司本身,要让对方觉得你很关心、关注公司。

        其次针对不同身份的面试官,提的问题也会有区别。如果面试官是HR,回答应该结合公司情况,比如上下班制度、公司文化、培训制度、职业发展方向等。如果面试官是部门主管,应问与应聘岗位工作内容最相关的问题。比如,应聘财务岗位时,你可以这样问:贵公司用的财务软件是什么?贵公司对这个岗位的考核指标有哪些?等等。 如果面试官是最后的大boss,可以问对这个行业的看法,最好自己做过充分调研,保证自己也能说出来有价值的内容。

       接下来说说具体问什么才好。一般来说,围绕公司、职位的提问会让面试官觉得你确实是关心这份工作的。虽然常规的公司介绍、职位描述会在面试里完成,但你不妨就此问题深入下去。

        以下几个问题,供求职者参考:

        1. 公司对这个岗位的期望是什么样的?其中,哪些部分是我需要特别努力的?
        2. 公司是否有正式或非正式培训?
        3. 公司的升迁渠道如何?
        4. 公司是否有外派或轮调的机会?
        5. 是否有资深的人员能够带领新进者,并让新进者有发挥的机会?
        6. 公司强调团队合作。那在这个工作团队中,哪些个人特质是公司所希望的?
        7. 公司是否鼓励在职进修?对于在职进修是否有补助?
        8. 能否为我介绍一下工作环境,或者我是否有机会能参观一下贵公司?

        同时,你也要知道,最后一问不该问什么:

        1.薪资待遇
        企业的薪水待遇和福利措施等,毫无疑问是大家最关心的问题,但却不适合在“最后一问”中提出。若岗位工资固定,有时面试官会在面试过程中有所透露;若工资随个人表现而变化,那在初次面试中早早提出薪资要求,应聘者就失去先机了。所以,如果面试官没有主动提及,此类问题不适合提出。

        2.过于高深的问题
        不要把自己想象成记者!如果你不是应聘高管,就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。所谓“在其位,谋其职”,毕竟面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。太过高深的问题,不仅不能让你从中获益,甚至会让面试官认为你好高骛远,引起反感。

        3.超出应聘岗位的问题
        刚毕业或尚未毕业的大学生,在求职过程中,或由于职业方向不确定,或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态,对不同岗位都跃跃欲试。这本没有错,但在面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣,就不太合适了。这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣,反而顾此失彼。 (完)

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